¿Eres un/a profesional apasionado/a por el área de Prevención de Riesgos Laborales y buscas nuevos retos? ¡Este es tu puesto! Nuestro cliente, una empresa líder en el sector químico, requiere incorporar a su equipo un/a Técnico/a de PRL (Prevención de Riesgos Laborales). En este rol, deberás garantizar y promover el bienestar y la seguridad de los trabajadores en su puesto de trabajo. Monzón (Huesca) Sobre el rol: El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de desarrollar y supervisar las políticas y procedimientos de seguridad en el trabajo, así como de gestionar y promover la cultura de prevención. Responsabilidades principales: Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas. Organizar cursos de formación en prevención de riesgos laborales. Asesorar en la planificación de las medidas de seguridad en nuevos proyectos. Requisitos del/a candidato/a: Grado en Ingeniería con especialidad en Prevención de Riesgos Laborales o campo relacionado. Valorable conocimientos industria química +2 años de experiencia demostrable en un puesto similar. Conocimiento de las normativas vigentes en materia de seguridad y salud laboral. Habilidades de comunicación y liderazgo. Responsable, organizado/a y proactivo/a. Qué te ofrecemos: : Incorporación inmediata con contrato indefinido. Salario competitivo en función de la experiencia.. Oportunidades constantes de desarrollo y formación. Si te sientes atraído/a por esta oportunidad, no dudes en aplicar. ¡Nos encantará conocer más sobre ti! Uno de nuestros objetivos como organización es garantizar un proceso de selección que este alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por lo tanto, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, asegurando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, basandonos solo en su habilidad para realizar el trabajo, su potencial y sus valores.