Objetivo de la posición: Apoyar la implementación del sistema de evidencias y aprendizaje del área de Gestión del Conocimiento de Ayuda en Acción, específicamente en la gestión de estudios e investigaciones e incorporación de herramientas y procesos de aprendizaje en la organización.

La posición se integraría en el equipo de Gestión de Conocimiento de Ae A, apoyando los distintos ejes de trabajo, de forma prioritaria en: Liderar la línea de investigación y generación de productos de conocimiento, así como la transferencia y posicionamiento de los estudios temáticos, generando procesos de investigación, aprendizaje y transferencia de evidencias en las distintas temáticas estratégicas de intervención de Ae A.

Gestionar y articular el conjunto de productos de conocimiento generados por Ae A entre los distintos equipos, programas y áreas de la organización.

Apoyar procesos de formación y articulación interna para la incorporación de competencias clave y apropiación en procesos de investigación y la gestión de evidencias en los distintos equipos, programas y áreas de la organización.

Contribuir en la implementación del sistema de seguimiento y evaluación de Ae A.

Principales responsabilidades:1.

Con relación a la generación de estudios y evidencias: El desarrollo e implementación de una la estrategia y plan de gestión de estudios estratégicos en el área.

La identificación y ejecución de una cartera de estudios e investigaciones temáticas que refuercen la captura y articulación del conocimiento, incorporando herramientas para la captura, organización, acceso, transferencia y publicación del conocimiento generado.

La incorporación del soporte metodológico pertinente en la implementación de investigaciones y estudios, a través del diseño e implementación de herramientas y técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa.

La gestión y explotación de datos y modelos de análisis asociados al desarrollo de los estudios, la generación de datos provenientes de los sistemas de seguimiento y evaluación, así como la sistematización y la visualización de datos.

La implementación de procesos de captura de conocimiento, aprendizaje y articulación entre los distintos equipos, específicamente en la generación de espacios de diagnóstico – reflexión – aprendizaje – acción en las temáticas clave de la organización.

El seguimiento a equipos externos (consultoras y/o investigadores/as externos) en el desarrollo de estudios.

Facilitar y asegurar la complementariedad entre las estrategias de gestión del conocimiento, comunicación, visibilidad y posicionamiento, contribuyendo en la ejecución del plan de comunicación.

Participación y búsqueda de aliados, redes y espacios institucionales vinculados con la gestión de conocimiento y con las áreas temáticas priorizadas, así como en la búsqueda y gestión de procesos de financiación en el área.

Realizar seguimiento de las novedades y tendencias en el ámbito temático de la gestión del conocimiento y evaluación, asistiendo a eventos formativos, foros y congresos de interés.

La gestión y actualización permanente del centro web de conocimiento (web de productos de conocimiento).

La elaboración de informes técnicos, reportes y análisis específicos para la mejora en la toma de decisiones y rendición de cuentas de la organización.2.

Con relación al apoyo en procesos de formación y articulación interna en la temática de Gestión de Conocimiento, colaborar en la mejora y refuerzo de competencias para la gestión del conocimiento requeridas por la organización.

3.

Y con relación a la implementación del sistema de seguimiento y evaluación de Ae A, colaborar en los procesos de implementación de seguimiento y evaluación, fundamentalmente en las opciones metodológicas y desarrollo de herramientas de recopilación de datos.

Requisitos Conocimientos y experiencia: Titulación Universitaria Superior con especialización en el ámbito de la investigación social, el desarrollo de opciones metodológicas cuantitativas y cualitativas, así como en procesos de gestión del conocimiento.

Experiencia de al menos 4 años en el diseño e implementación de proyectos de investigación social conducentes al a la mejora del conocimiento y de la toma de decisiones en el ámbito de la intervención social.

Experiencia de 4 años en el diseño e implementación de opciones metodológicas y herramientas de recopilación y análisis de datos desde la perspectiva cuantitativa y cualitativa.

Experiencia de al menos 4 años en proyectos de investigación de análisis, explotación y visualización de datos, así como en la aplicación de herramientas y modelos estadísticos.

Experiencia en el diseño e implementación de sistemas de gestión de conocimiento e innovación social en organizaciones del ámbito de intervención social.

Usuario/a avanzado/a de Microsoft Office, herramientas de gestión de proyecto y de análisis de datos (SPSS, R software, SQL, Power BI).

Manejo de herramientas de design thinking, teoría del cambio, visualización de datos, y otras metodologías de diseño, planificación y visualización de evidencias.

Valorables conocimientos de: Diseño específico de sistemas de seguimiento, monitoreo y evaluación en intervenciones y programas del tercer sector.

Diseño y desarrollo de planes de formación en el área de gestión del conocimiento.

Integración de la perspectiva de género e interculturalidad en el diseño de proyectos de investigación.

Se valorará muy positivamente la capacidad de transferencia de información y conocimientos, y de articulación con diferentes áreas, líneas de trabajo y equipos.

Idiomas: Imprescindible: Español: (C2 profesional/nativo)English: (B2 Upper intermediate) Muy valorable: French: (B1 Intermédiaire)Portugese: (B1 intermédio) Movilidad Geográfica Nacional e Internacional.

(15%) Habilidades y competencias: Sistematicidad, planificación y rigor.

Alto nivel de redacción de informes, reportes y propuestas.

Habilidades para el trabajo en equipo y articulación con distintas áreas y actores.

Dinámicas de gestión por resultados.

Condiciones de la oferta: Incorporación: Inmediata Duración del contrato: Indefinido Jornada: Completa (40hrs semanales)Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7:30 hasta las 10:00.

Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo con la politica de Ayuda en Acción.

(mínimo 30%, máximo 60% de teletrabajo por semana)Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Sistema de Retribución Flexible.