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Cada día nos sentamos a la mesa con millones de personas y acompañamos sus vidas con productos sabrosos, pensados para responder a gustos y necesidades alimentarias en constante evolución.

Nuestras marcas —Morato, Roberto, Nutrifree, Massimo Zero y Rusticana— son universos en continua transformación que han sabido crear vínculos especiales con sus consumidores. Además, colaboramos con los principales retailers como socios industriales de confianza.

Somos Morato Group. Con más de 1.700 personas y 19 plantas de producción en Italia, España y Francia, somos un referente internacional en el sector de la panificación industrial, presentes en más de 70 países con una misión clara: compartir con el mundo todo lo bueno de la panadería, respetando a las personas y al entorno que nos acoge.

Formar parte de nuestro Grupo significa aceptar este reto y hacerlo propio. Significa abrazar nuestros valores —Sentido de pertenencia, Orientación al cambio, Determinación, Escucha y Respeto— y encontrar un espacio donde vivirlos cada día.

Tendrás la oportunidad de trabajar en equipos interfuncionales y relacionarte con un entorno internacional en constante cambio, preparado para valorar tus cualidades y tu aportación.

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Responsabilidades en la Planta de Briviesca:

• Liderar el equipo de Recursos Humanos en la fábrica, asegurando una gestión eficiente del día a día.
• Ser el punto de enlace entre la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) y la dirrección de RRHH, facilitando un diálogo fluido y constructivo.
• Dar soporte en procesos de negociación colectiva (convenio, plan de igualdad, medidas organizativas, etc.).
• Asegurar la correcta aplicación de políticas internas, normas laborales y condiciones pactadas.
• Coordinar al equipo de RRHH de las plantas españolas dentro de una visión integrada a nivel nacional.
• Contribuir a la elaboración del presupuesto de personal de ambas plantas, previsiones anuales y análisis de desviaciones, garantizando una visión analítica y de control.
• Analizar y optimizar el dimensionamiento de plantillas, turnos y modelos organizativos.
• Garantizar la correcta explotación de las herramientas de gestión de personas y organización de la producción (software ATurnos).

Caracterìcas del candidato:

• Formación universitaria. Preferentemente: relaciones laborales, recursos humanos, derecho u otras áreas técnicas
• Capacidad analítica
• Capacidad de negociación
• Iniciativa para impulsar cambios
• Inglés (mínimo B2 – Deseable C1)
• Formación de post grado en recursos humanos.
• Formación en People Analytics (deseable)

Caracterìcas de la contratacion:

• Indefinido, tiempo completo (6 meses de periodo de prueba)